{"id":3123,"date":"2024-07-13T11:05:07","date_gmt":"2024-07-13T09:05:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.virtusetlabor.it\/?page_id=3123"},"modified":"2025-05-03T01:54:16","modified_gmt":"2025-05-02T23:54:16","slug":"safeguarding-office","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.virtusetlabor.it\/index.php\/contatti\/safeguarding-office\/","title":{"rendered":"Safeguarding Office"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Che cos&#8217;\u00e8 il Safeguarding Office?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>E&#8217;&nbsp;nuovo organismo della federazione che si occupa di prevenire e contrastare ogni forma di abuso, violenza e discriminazione ai danni dei tesserati e delle tesserate federali. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il Safeguarding Office non \u00e8 un Organo di Giustizia, non \u00e8 un&#8217;articolazione della Procura Federale, non dipende dal Consiglio Federale ma opera in posizione di autonomia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Quali sono le competenze del Safeguarding Office?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il Safeguarding Office si occupa di prevenire gli abusi raccomandando le politiche di Safeguarding Office al Consiglio Federale e ponendo in essere le azioni di formazione e prevenzione necessarie<\/li>\n\n\n\n<li> Inoltre, il Safeguarding Office si occupa della quick response per i casi di abuso in corso, operando a supporto della persona vittima di abuso, eventualmente in urgenza e in attesa dell&#8217;intervento della Procura Federale e degli Organi di Giustizia.<\/li>\n\n\n\n<li>Il Safeguarding non si occupa dell\u2019accertamento di fatti accaduti e di eventuali responsabilit\u00e0\u2014tale funzione \u00e8 attribuita dall\u2019ordinamento sportivo italiano alla Procura Federale e agli Organi di Giustizia. Se il Safeguarding Office apre un\u2019istruttoria su fatti accaduti \u00e8 unicamente per verificare se l\u2019abuso \u00e8 ancora in corso e richiede una quick response o per formular raccomandazioni per il futuro, affinch\u00e9 gli abusi non possano verificarsi nuovamente.<\/li>\n\n\n\n<li>In altri termini, il Safeguarding Office si occupa del presente e del futuro per prevenire gli abusi. La Procura Federale e gli Organi di Giustizia del passato per accertare le responsabilit\u00e0.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>Tratto dal sito www.federginnastica.it<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-medium\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"41\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo.png?resize=300%2C41&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-3155\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo.png?resize=300%2C41&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo.png?resize=1024%2C140&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo.png?resize=768%2C105&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo.png?w=1123&amp;ssl=1 1123w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>PROCEDURE IN CASO DI POSSIBILE COMPORTAMENTO PREOCCUPANTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tutti i tesserati sono tenuti ad essere attenti nell\u2019individuare situazioni che potrebbero rappresentare rischi per gli altri e devono segnalare ogni preoccupazione, sospetto o certezza riguardante possibili casi di abuso, maltrattamento, violenza o discriminazione in alternativa alle seguenti figure:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Responsabile per la prevenzione di abusi, violenze e discriminazioni dell\u2019Associazione \u00e8<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><strong>ELISA ROSSETTO &#8211; safeguard@virtusetlabor.it<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Chiunque sospetti comportamenti\npreoccupanti pu\u00f2 rivolgersi al <strong><em>Responsabile per la prevenzione di abusi,\nviolenze e discriminazioni dell\u2019Associazione <\/em><\/strong>o contattare direttamente\nil Safeguarding Office della FGI.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso di minori coinvolti, potrebbe essere opportuno segnalare tempestivamente eventuali segnali di disagio ai genitori o tutori legali. Tuttavia, potrebbero verificarsi situazioni in cui collaborare con i genitori o tutori potrebbe essere insufficiente o addirittura dannoso, ad esempio se uno dei genitori fosse coinvolto nell\u2019abuso o dimostrasse incapacit\u00e0 nel gestire la situazione in modo adeguato. In tali casi, sarebbe consigliabile consultare il <strong><em>Responsabile per la prevenzione di abusi, violenze e discriminazioni dell\u2019Associazione<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOCUMENTAZIONE A.S.D. VIRTUS ET LABOR<\/strong> (aggiornata a 08\/2024)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>MODELLO ORGANIZZATIVO E DI CONTROLLO DELL&#8217;ATTIVITA&#8217; SPORTIVA<\/li>\n\n\n\n<li>CODICE DI CONDOTTA A TUTELA DEI MINORI E PER LA PREVENZIONE DELLE MOLESTIE, DELLA VIOLENZA DI GENERE E DI OGNI ALTRA CONDIZIONE DI DISCRIMINAZIONE<\/li>\n\n\n\n<li>SCHEDA SEGNALAZIONE<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/VirtusetLabor_Safeguarding_MOG-1.pdf\">VirtusetLabor_Safeguarding_MOG-1<\/a><a href=\"https:\/\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/VirtusetLabor_Safeguarding_MOG-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download>Download<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/VirtusetLabor_Safeguarding_Codice-di-condotta-2.pdf\">VirtusetLabor_Safeguarding_Codice-di-condotta-2<\/a><a href=\"https:\/\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/VirtusetLabor_Safeguarding_Codice-di-condotta-2.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download>Download<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/VirtusetLabor_Safeguarding_Modulo-segnalazione-1.pdf\">VirtusetLabor_Safeguarding_Modulo-segnalazione-1<\/a><a href=\"https:\/\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/VirtusetLabor_Safeguarding_Modulo-segnalazione-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download>Download<\/a><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">Diritti riservati, vietata la riproduzione<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-medium\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"41\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo-1.png?resize=300%2C41&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-3161\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo-1.png?resize=300%2C41&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo-1.png?resize=1024%2C140&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo-1.png?resize=768%2C105&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo-1.png?w=1123&amp;ssl=1 1123w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-medium\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/SAFEGUARDING-FEDERAZIONE-scaled.jpg?ssl=1\"><img 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CONTRASTO AD ABUSI, VIOLENZE E DISCRIMINAZIONI SUI TESSERATI (apre in una nuova scheda)\" href=\"https:\/\/www.federginnastica.it\/images\/documenti\/2024\/SO\/Regolamento_per_la_prevenzione_e_il_contrasto_ad_abusi_violenze_e_discriminazioni_sui_tesserati_-_Safeguarding_Rules_and_Regulations._Agg._23.1.2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">REGOLAMENTO PER LA PREVENZIONE E IL CONTRASTO AD ABUSI, VIOLENZE E DISCRIMINAZIONI SUI TESSERATI<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a aria-label=\"PRESENTAZIONE SAFEGUARDING OFFICE (apre in una nuova scheda)\" href=\"https:\/\/www.federginnastica.it\/images\/documenti\/2023\/SO\/presentazione_SO-AGG_2.02.2023_low.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PRESENTAZIONE SAFEGUARDING OFFICE<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a aria-label=\"POSTER GOLED RULES (apre in una nuova scheda)\" href=\"https:\/\/www.federginnastica.it\/images\/documenti\/2022\/SAFEGUARDING_POLICY\/Poster_GoldenRules-ITA_low.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">POSTER GOLED RULES<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-medium\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"41\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo-2.png?resize=300%2C41&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-3164\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo-2.png?resize=300%2C41&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo-2.png?resize=1024%2C140&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo-2.png?resize=768%2C105&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Progetto-senza-titolo-2.png?w=1123&amp;ssl=1 1123w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image is-resized\">\n<figure class=\"alignleft size-thumbnail\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.virtusetlabor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/SetRatioSize320240-MOG.png?resize=150%2C150&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-3137\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> DIRITTI RISERVATI CSEN<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>DOCUMENTAZIONE DI RIFERIMENTO CSEN<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a aria-label=\"LINEE GUIDA (apre in una nuova scheda)\" href=\"https:\/\/csenmilano.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1.-DEF_REGOLAMENTO-LINEE-GUIDA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LINEE GUIDA<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a aria-label=\"REGOLAMENTO PER LA PREVENZIONE E IL CONTRASTO AD ABUSI, VIOLENZE E DISCRIMINAZIONI SUI TESSERATI  (apre in una nuova scheda)\" href=\"https:\/\/csenmilano.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1.-DEF_REGOLAMENTO-LINEE-GUIDA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">REGOLAMENTO PER LA PREVENZIONE E IL CONTRASTO AD ABUSI, VIOLENZE E DISCRIMINAZIONI SUI TESSERATI <\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Che cos&#8217;\u00e8 il Safeguarding Office? Quali sono le competenze del Safeguarding Office? Tratto dal sito www.federginnastica.it PROCEDURE IN CASO DI POSSIBILE COMPORTAMENTO PREOCCUPANTE Tutti i tesserati sono tenuti ad essere attenti nell\u2019individuare situazioni che potrebbero rappresentare rischi per gli altri&#8230;<br \/><a class=\"read-more-button\" href=\"https:\/\/www.virtusetlabor.it\/index.php\/contatti\/safeguarding-office\/\">Leggi il seguito<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":10,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3123","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":3640,"url":"https:\/\/www.virtusetlabor.it\/index.php\/contatto-safeguarding-office\/","url_meta":{"origin":3123,"position":0},"title":"Contatto SAFEGUARDING OFFICE","author":"virtusadmin","date":"Gennaio 22, 2025","format":false,"excerpt":"Responsabile per la prevenzione di abusi, violenze e discriminazioni dell\u2019Associazione \u00e8: ELISA ROSSETTO - safeguard@virtusetlabor.itTutti i tesserati sono tenuti ad essere attenti nell\u2019individuare situazioni che potrebbero rappresentare rischi per gli altri e devono segnalare ogni preoccupazione, sospetto o certezza riguardante possibili casi di abuso, maltrattamento, violenza o discriminazione in alternativa\u2026","rel":"","context":"Articolo simile","block_context":{"text":"Articolo simile","link":""},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":2397,"url":"https:\/\/www.virtusetlabor.it\/index.php\/privacy-policy\/","url_meta":{"origin":3123,"position":1},"title":"Policy","author":"virtusadmin","date":"Agosto 21, 2019","format":false,"excerpt":"SICUREZZA E SALUTE INFORMATIVA TRATTAMENTO DATI INFORMATIVA UTILIZZO IMMAGINI \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 SAFEGUARDING OFFICE INFORMATIVA PATTO DI CORRESPONSABILITA' \u00a0 \u00a0 \u00a0 RSPP della ASD VIRTUS ET LABOR \u00e8 il dott. 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